Existen muchas recetas o formulas empíricas de cómo mantener al talento humano enfocado y con un alto nivel de desempeño en la búsqueda de los objetivos empresariales. Muchas de estas fórmulas algunas veces se contradicen unas a otras y no siempre nos dan un panorama claro y articulado de lo que debemos hacer mejorar.
Por tal motivo hoy quiero compartir con ustedes 12 preguntas que nos ayudan a determinar si contamos con un ambiente propicio para que las personas puedan ser productivas y/o innovadoras en las empresas que dirigimos. Estas 12 preguntas fueron el resultado de 25 años de investigación de Gallup , que posteriormente fueron corroboradas a través de entrevistas y análisis estadísticos a más de 2500 empresas de diferentes sectores.
Los resultados de esta investigación fueron socializados a través del libro “First, break all the rules” escrito por Marcus Buckinham y Curt Coffman; este libro es considerado como uno de los mejores referentes en la materia de administración del talento humano.
Las preguntas a responderse desde la óptica de cada colaborador (no la del jefe) son las siguientes:
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Sé que se espera de mí en el trabajo?
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Tengo los materiales y recursos necesarios para hacer mi trabajo de forma adecuada?
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En el trabajo, tengo la oportunidad de hacer lo que yo mejor se hacer cada día?
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En los últimos siete días he tenido un reconocimiento o frase por hacer un buen trabajo?
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Mi jefe o alguna persona en el trabajo se preocupa por mi como persona?
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Esta alguna persona en el trabajo preocupada por mi desarrollo?
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En el trabajo mi opiniones cuentan?
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La misión o propósito de mi trabajo me hace sentir que mi trabajo es importante?
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Mis compañeros están comprometidos ha hacer un trabajo de calidad?
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Cuento con un buen o mejor amigo en el trabajo?
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En los pasados seis meses, alguien ha hablado acerca de mi desarrollo laboral?
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En los últimos 12 meses, he tenido la oportunidad de aprender y crecer?
¿ Qué debo hacer para empezar a mejorar las condiciones laborales para mis empleados?
Los invito a leer el libro en el link del libro para que sepan cómo se deben aplicar las preguntas. Link: http://enlighteningbrains.blogspot.com.co/2015/08/buckingham-and-coffman-1999-first-break.html
Igualmente saben que cuentan con el apoyo de FuturisticLab para trabajar cualquier tema referente a la construcción de culturas organizacionales innovadoras y productivas. Suscríbanse nuestro blog para acceder a más contenidos como este
